人才评价差异大、人才管理成效低、工作团队效能弱
人才经历难以验证、信息资料难以核实、雇前风险难以管控
人岗匹配难度大、人才选拔周期长、员工工作能力参差不齐
岗位招聘需求遍布全国，操作难度高
企业用工方式单一、用工风险不可控、员工流动率高
服务使用期限不定、长病假员工或“三期”女员工需临时替代
正式员工编制及工资总额的受限
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