预约咨询
专业服务团队
拥有大批经验丰富的专家型顾问服务团队，人员素质高、综合能力强。
灵活性是企业业务发展过程中必须特性，组织管理中需要多元资源配置方式，通过人才外包模式，客户可以不受组织编制限制，有效平衡灵活用工与合规管理，实现成本控制和人才架构优化等多重目标。大连君鼎将与员工签订派遣劳动合同并将员工派遣至客户处工作，大连君鼎是外包员工的法律雇主。
客户的难题
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重复性、操作性工作占据大量工作时间和精力
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同时联络多个窗口、多个渠道，沟通成本高、效率低
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用工模式单一，难以提供多元人力资源配置组合方案
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企业编制不足，人力配置安排无法负荷业务变化需求
我们的优势
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严谨细致的管理模式
结合智能平台、SLA及SOP等手段提升服务质量，实现精益管理。
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集约定制的解决方案
立足长期行业经验和最佳实践累积，针对不同性质企业具体需求定制专属高效服务方案。
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全国统一的服务标准
全国统一的服务标准，为企业发展提供全方位人才支撑。
我们的价值
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节约成本
通过专业的事务性工作外包降低客户企业人力资源管理成本，让企业实务部门投入更为核心岗位工作，提高企业核心经营效益，提升企业经营成本投入产出比。 -
提升管理
以专业服务协助客户建立完善的人力资源管理体系，提升人力资源管理效能，让员工更满意，让企业管理者更安心。 -
控制风险
为客户人力资源管理提供合规化建议，减少企业经营风险。
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资源共享
利用产业资源，与客户共享渠道，实现共赢。
服务案例
R 公司为一家外资投资管理公司，主要从事资产管理、顾问、投资信托及其他投资咨询业务。目前在全球 10 多个国家设有 40 多个办事机构，现大力开拓中国市场，准备在上海、北京、广州开设常驻代表机构。
服务价值
一体化服务，大幅降低公司日常行政管理成本
高质量招聘服务，满足代表处开设初期大量人才需要
专业员工管理服务，为公司开拓中国市场赢得良好声誉
解决方案
满足资质要求，依托全国性的服务网络布局，完成三地代表处的开设
提供当地人员的招聘服务，推荐办公室行政、管理咨询、技术支持等岗位人员
提供派遣服务，依法进行派员管理，提供补充员工福利
协助进行员工关系管理，处理所派员工劳动纠纷
业务痛点
政策规定需要具有资质的外事服务单位提供代表处派员服务
各地社保政策及地方劳动法规规章不统一，管理难度大
机构开设流程繁杂，涉及代表处开设、员工聘用、劳动关系管理等系列问题
合作伙伴
